In einem langjährigen Rechtsstreit um die Einstellungskriterien bei der Kirche steht eine wegweisende Entscheidung bevor. Vera Egenberger sorgte für Aufsehen, als sie sich bei der Diakonie bewarb und aufgrund fehlender Kirchenmitgliedschaft abgelehnt wurde. Dies führte zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung, die bis vor das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe geführt wurde.
Die zentrale Frage, ob die Kirchenmitgliedschaft ein zwingendes Kriterium für bestimmte Stellen in kirchlichen Einrichtungen ist, rückt in den Fokus. Bisherige Urteile des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs fielen zugunsten von Vera Egenberger aus und sprachen ihr eine Entschädigung zu. Dies wirft die grundsätzliche Frage auf, ob Kirchen pauschal nur Kirchenmitglieder einstellen dürfen oder ob auch Nichtkirchenmitglieder eine Chance erhalten sollen.
In Reaktion auf die Rechtsstreitigkeiten haben einige Kirchen ihre Anstellungsbedingungen angepasst, um auch Nichtkirchenmitgliedern Türen zu öffnen. Doch die endgültige Klärung dieser Thematik liegt nun in den Händen des Bundesverfassungsgerichts. Die Entscheidung wird nicht nur darüber entscheiden, ob Arbeitsgerichte in kirchliche Einstellungsfragen eingreifen können, sondern auch darüber, wie weit die Selbstbestimmung der Kirchen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten reicht.